לאה Kusumawijaya ~ הפיץ את המוטיבציה של נשים יכולות להיות מנהיגה עסקית

עבורך הנשים, אם נשאלת כרגע האם המטרות או המקצוע שלך אתה רוצה להשיג, כמובן שהתשובה תהיה מגוונת מאוד. חלקם ירצו להיות עובדים, יזמים או מקצועות אחרים.

זה כמעט שונה מאוד ממצבן של נשים לפני זמן מה. תכונות כנשים נראות מקרוב עם מגבלות, שתיהן מגבלות בפעילות לעבודה. אך נראה כי התקופה הזו נעלמה כעת, כעת נשים רבות מסוגלות לשבור ערכים ישנים ויכולות לעבוד לפי הפוטנציאל האמיתי שלהן.

עטוף בערך של שחרור הנשים, לנשים כיום יש את אותה ההזדמנות לבצע דברים חיוביים. כמו בעולם העסקים, מנהלות רבות הופיעו בראש ההנהגה של עסק גדול.

מאמר נוסף: דיאן סיסוואריני: אישה קשוחה שהגיעה לראש המנהיגות של XL Axiata

אחת שיכולה לעורר השראה היא סמנכ"ל כספים ממדינות שכר אינדונזיה, לאה קוסומאייג'איה. להיות סמנכ"ל כספים של חברה רב לאומית, בטח לא עניין של אור ומלא אתגרים. אז איך הסיפור של לאה מתחרה עם המנהלים הגברים בכדי שיוכלו לתפוס את המשרה האסטרטגית? בעקבות הביקורת.

קריירה מוקדמת לאה קוסומאיג'איה

תוכן העניינים

  • קריירה מוקדמת לאה קוסומאיג'איה
    • הייתה קריירה בארץ האנשים
    • אחריות סמנכ"ל הכספים במטה לאה קוסומאייג'איה
    • מוטיבציה לנשים אינדונזיות

הקריירה של לאה החלה לאחר שסיימה את לימודיה העל-תיכוניים באוניברסיטת טריסקטי בג'קרטה. זמן קצר לאחר מכן הוא עשה את דרכו הראשונה בקריירה בחברת השירותים המקצועיים הבינלאומיים, KPMG. הוא החל לעבוד שם כיועץ בשנת 1994.

לפני שש שנים, בדיוק בשנת 2000, ליאה החליטה להתפטר ולעבוד בחברה גדולה אחרת בשם PWC. אחד הצעדים הגדולים שעשה בעת שעבד ב- PWC היה שהוא קיבל את ההזדמנות להמשיך את לימודיו בחו"ל באוניברסיטת ברמינגהם, אנגליה.

חמושים מהניסיון והשכלה גבוהה שהוא הצליח, למעשה פתח את מסלול הקריירה של לאה בשלב גבוה יותר כמנהל. הקריירה הביצועית הראשונה שלו הייתה סגנית נשיא בנק ליפו במשך שנתיים עד שהקריירה של לאה עגנה לבסוף בחברה הבנקאית והפיננסית, Standard Chartered.

הייתה קריירה בארץ האנשים

כאשר הצטרף ל"סטנדרט צ'רטר ", התפקיד שתפסה לאה קוסומאייג'איה היה ככל הנראה יוקרתי מאוד, כלומר כסמנכ"ל הכספים (תפעול פיננסי ראשי). לא רק אתגרים כסמנכ"ל כספים, נשים עם עור פנים מורכבים נאלצות להתמודד גם עם אתגרים רבים יותר מכיוון שעליהן לעבוד במדינות אחרות. באותה תקופה, בשנת 2013, הוא הוצב בפיליפינים החכמים הסטנדרטיים.

בראיון, לאה אמרה שבאופן בסיסי כאיש מקצוע, כמובן, חייבים להיות מוכנים עם אתגרי העבודה שניתנה. אף על פי כן בעבודה במדינה זרה, לאה הרגישה שלא היו יותר מדי הבדלים המקשים על עבודתה. אך ברור, כמובן, שגורמים משפחתיים מחמירים למדי מכיוון שהם צריכים להיות רחוקים זה מזה במשך זמן רב.

אחריות סמנכ"ל הכספים במטה לאה קוסומאייג'איה

בשנת 2014 לאה סוף סוף קיבלה העברה וחזרה לאינדונזיה. אבל הוא היה מודע לכך שהאחריות להיות סמנכ"לית כספים באינדונזיה של אמנה סטנדרטית אינה דבר קל יותר.

לדבריו, אחריותו של סמנכ"ל כספים גדולה מאוד מכיוון שהיא חייבת להיות שוטפת הן בעניינים טכניים בנקאיים אך עליה להיות מסוגלת גם לתפוס דינמיקות שוק שתמיד תנודתיות. הוא הוסיף ושוב, כידוע, הכלכלה האינדונזית במצב מדאיג. לפיכך, תפקיד סמנכ"ל הכספים של חברת בנקאות הולך ונעשה "עסוק" יותר ויותר בכל האתגרים הללו.

קרא גם: שר וואנג ~ מייסדת מנהלת נשים סיניות של HTC

מוטיבציה לנשים אינדונזיות

בהתייחס לסוגיות מגדריות בעולם העסקים, לאה קוסומאיג'איה הבטיחה שהפעם אין צורך לדאוג. לראיה, במדינות שכנות כמו תאילנד והפיליפינים, אחוז המנהלות מגיעות אפילו ל -60%.

הוא טען שלנשים יש חוש מנהיגות שהוא לא פחות פוטנציאלי מגברים. אפילו עם היכולת של גישה אישית משכנעת יותר, זה יכול להיות הערך של מנהיגה. מכיוון שהוא מרגיש יותר מסוגל להגן בעדינות אך בכל זאת בתקיפות, עכשיו יותר ויותר מנהלות צצות.

להיות מנהיג זה ללא ספק המונופול של אדם, לאישה יש את אותן זכויות ופוטנציאל אם אתה באמת רוצה להשיג את זה. כמו כן אנו יכולים ללמוד מליא קוסומאייג'איה. היה השראה!

עזוב את ההערה שלך

Please enter your comment!
Please enter your name here